2023年的兔年春晚小品《坑》中，沈騰刻畫了一位“卷起袖子在一邊看”的“躺平式干部”，引發熱烈討論。“躺平式干部”在其位不謀其政、不實干不擔當、對工作被動應付。躺平作風滋生，究其原因，除了個別干部自身思想滑坡、消極懈怠，也與考核方法、激勵機制存在漏洞有一定關系。應對干部“躺平”，應辯證施治、多管齊發，“四法”破解干部“躺平”難題。

引導干部愿干，在服務群眾這個基礎上不打折。身為黨員干部，應樹立和踐行正確的觀念，設身處地了解群眾疾苦，以擔當做事為榮、以為民服務為樂，擺正工作態度、改善工作作風，避免“多做多錯、少做少錯、不做不錯”的錯誤觀念大行其道。多做群眾最急最盼的事，多做惠民利民的事，多做得人心暖人心的事。注重加強自身學習，著力提升群眾工作能力。

激勵干部敢干，在擔當作為這個標桿上不停步。基層最重要的激勵手段是晉升，要樹立良好的干事創業導向，讓中年干部有盼頭、有干勁；要用好干部選拔指揮棒，把在一線踏實奮斗的干部識別出來、提拔上來、重用起來，真正使得有為者有位、實干者實惠。實現任人機制靈活化，做到能上也能下、能進也能出，才能不斷鞭策領導干部實干擔當。

監督干部真干，在篤行求實這個關鍵上不懈怠。少數干部只想當官不想干事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻，口號喊得震天響，行動起來輕飄飄，懲治“大鍋飯”思維，打破“干與不干一個樣，干多干少一個樣”的弊病需要紀檢監察機關動真碰硬，嚴肅執紀問責，倒逼干部求真務實，做到心中有畏。才能杜絕在崗不在位、出工不出力等不良現象發生。

敦促干部干成，在推動發展這個重點上不松勁。任何偉大的事業，都始于夢想而成于苦干實干。“說了”不是“做了”，不能有表態無表現；“做了”不是“成了”，不能有過程無實效。領導干部只有切實做到在位善為，時刻保持昂揚向上、開拓進取的狀態，拿出繡花精神，謀劃在前、行動在先，大處著眼、小處著手，重任在肩、責任在心，緊盯目標任務，全力以赴推動高質量發展。

人勤春來早，奮斗正當時。“四法”破解干部“躺平”難題，讓自以為端上“鐵飯碗”的“躺平式”干部無處可躺。讓廣大黨員干部時刻保持在崗在位在狀態、爭先爭優爭一流、敢想敢干敢擔當。（文/謝婧晨）