聚人才，興產業。

對于追趕發展中的井岡山經開區而言，沒有哪個時候比現在更加求賢若渴。近年來，井岡山經開區圍繞打造紅土圣地人才創新創業示范區，把人才作為高質量發展的“第一資源”，持續加大人才政策系統集成和獎勵扶持力度，扎實推動產業特色人才引進和培育，聚焦重點產業、重點企業、重點平臺，持續優化產業人才分布和戰略布局，全區人才總量、質量、結構實現“三提升”，不斷開創以產聚才、以才興產、產才融合的新局面。

聚焦產業之需 涵養留才生態

近期，省委人才辦公布了新設立的5個省級服務支持人才創新創業示范基地名單，井岡山經開區獲批全市首個省級服務支持人才創新創業示范基地，為經開區聚集高端人才、引領產業發展，打造一流的創新創業平臺人才工作再添新榮譽。

有鳳來棲，英才云集。正是基于這個認識，井岡山經開區不遺余力搭建高標準、高層次的引才平臺。同時緊盯重點產業發展，聚焦特色產業，堅持系統思維，不斷完善產業人才政策，推進資本、項目、人才一體引進，推動產業鏈人才鏈創新鏈深度融合。

2022年，井岡山經開區簽約工業及數字經濟項目91個，百億項目5個、“5020”項目5個，擁有國家級人才王文申團隊支撐的霸王半導體智能制造產業園等人才項目7個。新建各類省級創新平臺9個，國家專精特新等企業22家，實現全市省級引進共建高端研發機構和獨角獸類企業“零”的突破。引進電子科大共建電路通訊聯合實驗室，升級打造電子信息產業“三駕馬車”。推動4家企業共同制定全國行業協會團體標準，揭榜省市揭榜掛帥項目3個。完成網上常設技術市場交易登記530萬元，登記技術合同交易額8.4億元。截至目前，全區培育的高層次人才中，電子信息首位產業占比接近70%，基本實現重點產業、重點企業高層次人才全覆蓋。

為了提升留住人才的“溫度”，井岡山經開區圍繞產業鏈構建人才發展生態鏈，著力在提升人才服務效能上下功夫。持續加大名校優秀青年人才、行業技術技能人才、企業經營管理人才等企業發展急需緊缺實用人才引進。出臺“引才育才用才留才30條”，建立完整的學歷、職稱、技能、飛地、柔性及市場定價人才梯次扶持政策。2022年，按照“免申即享”標準，主動兌現引才育才獎勵、津貼等政策資金700余萬元，惠及60余家企業260余名人才。組織開展人才免費體檢、優秀企業人才工作者評選、打造“才直通”人才服務APP等暖心行動，在榮譽體系、獎勵津貼、子女教育優待、醫療保健等方面建立完善精準的服務體系，讓人才心無旁騖地干事創業。

聚焦產業之難 厚植育才沃土

水積而魚聚，木茂而鳥集。為了破解產業發展核心技術“卡脖子”難題，井岡山經開區緊扣產業特點和發展要求，將人才引進與培育無縫銜接、同步推進，全力打造特色產業人才集聚高地，推動人才規模層次“聚沙成塔”，產才融合成效已初步形成。

深化向內挖潛育才。2022年，新增省級重大工程人才10名、市級人才36名、高級職稱人才30名，自主認定首批E類人才19名，第四批區級人才100名。實施技能提升培訓5000余人，培育中級以上技工2336人。

深化開源增效引才。常態化開展“直播帶崗”等服務，舉辦第三屆中國杜仲大會，第二屆高校院長論壇，井岡山大學、南昌航空大學、重點產業校企合作對接會等人才招聘對接活動10余場，剛柔并濟引進本科以上人才700余人，國家級6人、省級10人、博士（正高）37人。

深化產業特色聚才。首位產業人才在剛性廬陵英才、D類、C類人才中占比分別提高到68%、67%、69%。高層次人才產業園在2022年省市級人才選拔中貢獻93%，省級以上人才領銜項目、創辦企業分別增加到26個、6個，實現本地人才、外來人才“墻內開花”“香飄內外”。注重推動人才產業科技工作統籌，實現人才項目同招、人才平臺同建、人才科技同創取得新成效。

站在“沖刺兩千億、挺進五十強、全面建設現代化產業新城”的新征程上，井岡山經開區將集合各方智慧和力量，深入推進人才體制機制改革，聚焦產業強化人才引進培養使用，以尊崇的待遇、高能的平臺，助燃人才創新創業激情，讓更多“千里馬”在贛鄱大地競相奔騰。

文/彭少聰、井岡山報全媒體記者嚴愛群