當前位置: 首頁 新聞中心> 吉安社會> >正文
建平臺 強黨建 優服務 吉州習溪橋街道構建基層治理新模式
2023-11-12 10:01 來源: 吉安新聞網—井岡山報

吉安新聞網吉州訊 針對地處市中心城區、商貿網點眾多、勞動人事爭議糾紛時有發生的情況,吉州區習溪橋街道聚焦勞動人事爭議糾紛治理難題,堅持和發揚新時代“楓橋經驗”,以根治欠薪問題為保障,通過建平臺、強黨建、優服務,積極化解勞資矛盾,有效維護職工權益,切實維護社會和諧穩定,助力提升市域社會治理現代化水平中彰顯擔當、展示作為,今年,習溪橋街道勞動爭議調解中心獲評全省金牌勞動人事爭議調解組織。

“平臺+專業調解”提升“含金量”。該街道堅持“民有所盼、政有所應”的基本原則,在沿江路打造勞動人事爭議調解中心,奮力實現“小事不出社區、大事不出街道、矛盾不上交”,打通勞動爭議糾紛調解“最后一米”。搭建組織體系。建立勞動人事爭議調解工作領導小組,負責抓調解工作的統籌、協調、調度、推進;設立由法官、律師、仲裁員、人民調解員、網格員、社工等人員組成的綜合組、調解組、心理疏導組、法律服務組等小組,貫通融合,各司其職,分工協作,提升服務質效。強化隊伍建設。勞動人事爭議調解中心現有7個調解工作室,遍布轄區7個社區。聘請專業律師常駐調解中心,配備調解員12人,其中專職調解員5人、兼職調解員7人,均由社區主任、司法所和人社所等具有社會調解經驗人員組成。優化調解機制。堅持“法、情、理”并舉,將心理測評、心理疏導和心理干預貫穿調解全過程,避免矛盾糾紛惡化,促進調解問題順利解決。推行勞動人事爭議調解進企業、進商會、進協會等活動,設立天虹、步行街、建筑協會5個具有代表性的流動調解課堂,邀請企業和務工人員等代表旁聽,增進互信,強化效果。建立聯調聯處機制,充分發揮職能部門的主體作用,與20家單位確立協作關系,探索“部門參與、聯調聯處、共治共建”調解模式,針對復雜案件抽調與之相匹配的專業人員組建專案組,凝聚多方力量開展綜合協調、分析研判、調解處置,自建立以來,調解工作室共受理勞動人事爭議案件198件,調解成功179件,涉及金額300多萬元。

“黨建+網格治理”提升“含紅量”。為充分發揮基層黨組織的政治功能和服務功能,積極探索紅色商圈黨建聯盟新模式,該街道按照“黨建引領、黨員入格”的要求,整合社區黨員資源力量,配優網格員,配強網格長,切實形成支部建在網格上的治理格局。聯合“紅組織”。以書街社區黨委為引領,成立廣場紅色商圈黨委,下設天虹、萊斯百貨、沃爾瑪等5個商超黨支部,吸納駐區金融機構、區直部門單位等聯盟成員,成立全市首家“紅色商圈”黨建聯盟,整合街道社區、部門單位、商超企業三方力量134名黨員,成立8支功能性黨員服務隊,全覆蓋廣場600余戶商家,為商圈發展引擎增添不竭動力。凝聚“紅力量”。針對商圈內商戶多、規模小,大多黨支部沒有專門的活動場所,以書街社區黨總支作為聯盟牽頭單位,市監、稅務、商務、城管、工會等部門單位和商圈內企業、商家為成員單位,通過向成員單位授牌、簽訂聯盟公約等方式,凝聚商圈力量。用好“紅陣地”。打造“紅色商圈”誠信商場品牌,開展“誠信經營商家”“黨員示范門店”“文明服務標兵”等評選活動,以評選一批、示范一批、規范一批帶動商圈經營戶守信經營,著力構建和諧勞動關系。依托社區黨群服務中心,建立區域聯席會議、聯盟單位輪值、黨員領導掛點、黨建指導員等制度,推動商圈發展制度化、規范化。

“服務+機制創新”提升“含新量”。該街道堅持把解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題作為根本出發點和落腳點,切實保障好勞動者基本權益,特別是下大力氣切實解決拖欠農民工工資等問題??壳胺?,創新源頭預防機制。建立8個勞動爭議宣傳陣地,常態化加強《民法典》《中華人民共和國勞動法》《勞動合同法》等法律法規宣傳,以案說法、以案促改,增強用工企業以及群眾知法、懂法、守法、用法意識,切實運用法律知識維護自身權益。開展“面對面交心”大座談、“入企連心”大走訪等活動,網格員、營商環境專員深入了解企業的用工情況,指導企業依法制定規章制度、規范工資構成和考勤,幫助企業提升依法合規用工能力,持續優化營商環境。加力服務,創新聯調聯處機制。結合街道網格化管理,將街道掛社區干部、網格員、小區鄉賢名士、樓棟長進行“1+1+N”整合,建立重大集體勞動人事爭議應急調處機制和街道綜治中心、派出所、調解中心三方聯調聯處機制,成功處置大型商超華潤萬家經營場地搬遷百名員工就業承接問題。把用工企業薪酬支付是否及時作為考查企業誠信的重要指標,將用工欠薪納入法制監管范圍,街道主要領導親自協調各部門協同做好根治欠薪工作,轄區內在建政府工程農民工工資全部發放到位,有力維護社會穩定。提質服務,創新主任輪值機制。以社區調解平臺為依托,加強企業協商協調機制建設,街道、社區主任直接參與調解,初步建立起以企業、商圈為主,融調解、服務于一體的勞動人事爭議預防體系,通過面對面傾聽企業心聲、點對點收集企業意見、實打實為企業解決問題,實現了勞動人事爭議調解工作預防前移,有效化解超法定年齡務工申訴、用人單位阻擾離職、不發放短期工資等勞動人事糾紛,推動勞動糾紛“不出企業、不出社區”。

文/ 李慶陸、張建明

責任編輯:江小泉
舉報電話:0796-2199795舉報郵箱:jgsdaily@163.com

井岡山報社主辦 井岡山報社版權所有 本網法律顧問:江西吉泰律師事務所 互聯網新聞信息服務許可證號:36120190006 贛ICP備19004936號-1

Copyright ?2003-2019 by jgsdaily.com. 贛ICP備19004936號-1 互聯網新聞信息服務許可證號:36120190006 贛公網安備 36080202000160號

關于我們 聯系我們 廣告服務 版權申明 電子報入口
分享到:
QQ空間 新浪微博 微信 騰訊微博 QQ好友 百度首頁 騰訊朋友 有道云筆記
黄网站免费的观看